Weniger Bewerbungen. Mehr Treffer.
Ihre Anzeige erreicht ausschließlich Talente aus Automatisierung, KI, Data & Cloud. Der Jobcheck klärt Muss-Kriterien vorab – Sie sprechen nur noch mit Menschen, die wirklich passen.
Recruiting, das mitdenkt
Bewährte Funktionen moderner Jobbörsen – plus ein paar Dinge, die es so noch nicht gibt.
Jobcheck mit Knockout-Fragen
Aus Ihren Rahmenbedingungen (Präsenztage, Reisen, Sprache, Führerschein, Rufbereitschaft …) entsteht automatisch ein Fragebogen. Dazu bis zu 5 eigene Ja/Nein-Fragen. Wer ein Muss-Kriterium nicht erfüllt, erfährt das sofort – und Sie sehen bei jeder Bewerbung das Ergebnis.
Match-Score je Bewerbung
Skills, Gehalt, Arbeitsmodell, Erfahrung – sortiert nach Passung statt nach Eingangsdatum.
Talent-Feedback
Erfahren Sie, warum Talente Ihre Anzeige aussortieren – anonymisiert, nach Gründen. Einzigartig auf Jobomatik.
Bewerber-Pipeline
Neu → Prüfung → Interview → Angebot. Talente werden bei Statuswechseln automatisch informiert.
Anzeigen-Qualitätscheck
Live-Score beim Schreiben: Was fehlt, damit Ihre Anzeige mehr passende Bewerbungen bekommt?
„Antwortet schnell“-Badge
Wer zügig reagiert, wird sichtbar belohnt. Das zieht die besten Talente an.
Exklusive Reichweite
Ihre Anzeige ist nur für verifizierte Mitglieder sichtbar – nicht auf Scraper-Portalen.
Faire Preise, kein Abo
Einmal zahlen, online per Karte oder PayPal. Keine automatische Verlängerung. Stelle früher besetzt? Restlaufzeit einmal auf eine neue Stelle übertragen.
Alle Funktionen. In jedem Paket.
Sie wählen nur, wie viele Anzeigen, wie lange online und wie viele Direktansprachen im Talentpool. Endpreise – gemäß § 19 UStG ohne Umsatzsteuer. Einmalkauf ohne Abo – nicht genutzte Anzeigen und Direktansprachen sind 12 Monate einlösbar.
Start
- 1 Anzeige
- 30 Tage online je Anzeige
- 10 Direktansprachen im Talentpool
- Alle Funktionen inklusive
Boost
- 3 Anzeigen
- 45 Tage online je Anzeige
- 30 Direktansprachen im Talentpool
- Alle Funktionen inklusive
Premium
- 5 Anzeigen
- 60 Tage online je Anzeige
- 60 Direktansprachen im Talentpool
- Alle Funktionen inklusive
- Top-Platzierung & farbliche Hervorhebung (14 Tage)
- Featured auf der Startseite
- Jobcheck & Knockout-Fragen
- Bewerbermanagement, HR-Funnel & Kennzahlen
- Talentpool mit Direktansprache
- Suchagent-Push an passende Talente
- Chat, Terminplanung & Vorlagen
- Statistiken, CSV-Export, PDF
Jobomatik vs. klassische Jobbörse
| Jobomatik | Klassisch | |
|---|---|---|
| Zielgruppe | Nur Digitalisierung & Automatisierung | Alle Branchen |
| Vorfilter vor der Bewerbung | ✓ Jobcheck mit Knockout-Fragen | – |
| Match-Score pro Bewerbung | ✓ | selten |
| Feedback, warum Talente abspringen | ✓ Talent-Feedback | – |
| Schutz vor Scraping & Kopien | ✓ Nur für Mitglieder | öffentlich |
| Gehaltsangabe | Pflicht (schafft Vertrauen) | optional |
Häufige Fragen
Warum ist die Gehaltsangabe Pflicht?
Anzeigen mit Gehalt bekommen deutlich mehr passende Bewerbungen, und die EU-Entgelttransparenzrichtlinie macht Gehaltsangaben ohnehin zum Standard. Die Spanne darf maximal 60 % betragen, damit sie aussagekräftig bleibt.
Ist das ein Abo?
Nein. Sie kaufen ein Paket einmal – ohne automatische Verlängerung. Die Anzeigen daraus veröffentlichen Sie, wann Sie möchten: nicht genutzte Anzeigen und Direktansprachen sind 12 Monate ab Kauf einlösbar.
Ab wann läuft die Laufzeit einer Anzeige?
Ab dem Tag, an dem die Anzeige live geht – nicht ab dem Kauf. Beim Paket Start ist jede Anzeige 30 Tage online, bei Boost 45 und bei Premium 60 Tage.
Die Stelle ist früher besetzt – ist die Anzeige dann verloren?
Nein. Beenden oder löschen Sie die Anzeige, solange sie noch mindestens 7 Tage läuft, wird Ihnen die Restlaufzeit gutgeschrieben. Sie können sie einmal kostenlos auf eine neue Stelle übertragen.
Wie schnell ist meine Anzeige online?
Sofort nach der Zahlung – per Kreditkarte, PayPal, Apple Pay oder Google Pay.
Kann ich eine Anzeige pausieren oder verlängern?
Ja. Pausieren ist jederzeit möglich, die Laufzeit läuft dabei weiter. Verlängern geht einzeln – 30 Tage für 99,00 €, ohne neues Paket – oder mit einer freien Anzeige aus Ihrem Kontingent. Die neuen Tage kommen obendrauf. Beispiel: noch 5 Tage Restlaufzeit + 30 Tage Verlängerung = 35 Tage online.
Wie funktioniert der Jobcheck?
Aus Ihren Angaben (z. B. 25 % Reisetätigkeit, 2 Präsenztage, Deutsch C1) erzeugt Jobomatik automatisch Fragen an Talente. Dazu kommen Ihre eigenen Ja/Nein-Fragen. Muss-Kriterien, die nicht erfüllt sind, führen zu einem ehrlichen „Ihr passt vermutlich nicht zusammen“.
Bereit für bessere Bewerbungen?
Konto anlegen, Anzeige schreiben, live gehen. Heute noch.